Corporate sales training - Jobs in Roma - 366941

Bulgari gioielli
Job Summary
  • Job Type
    Full Time



Job Description





PosizioneRESPONSABILE SENIOR FORMAZIONE AZIENDALE COMMERCIALE Responsabile di tutto il processo di sviluppo della formazione JWA e High End, dallidea alla progettazione, realizzazione e implementazione di corsi di formazione per i formatori locali e il personale di vendita. Linea gerarchica di reporting con il Direttore Retail Retail and Sales Training. ProfiloPRINCIPALI CONTABILIT Gestire il team centrale di formatori responsabili della progettazione e dello sviluppo di moduli / programmi di formazioneDefinire il calendario annuale della formazione WW, lavorare sulla retro-pianificazione e organizzare le attivit al fine di rispettare le scadenze.Supportare il responsabile nella definizione del budget di formazione e garantirne il controllo con stato mensile.Definire larchitettura di formazione e creare un percorso di formazione per il team di vendita, proponendo la revisione della strategia di formazione, analizzando le esigenze di formazione e le soluzioni interne esistenti per incrementare le vendite dei negozi monomarca.Gestisci lintero processo di sviluppo del materiale di formazione, mescolando BU e contenuti di stampa, ispirazione, narrazione e vantaggi per il cliente.Trattare con i fornitori per creare il modulo / programma finale da consegnare nella piattaforma / canale corretti.Sviluppa e segui piani dazione relativi al mystery shopping e al feedback sulla soddisfazione dei clienti, in coordinamento con il team di eccellenza del retail.Raccogli feedback dai formatori / mercati di vendita locali per identificare le esigenze di formazione e suggerire miglioramenti sugli strumenti di formazione.Garantire il corretto dispiegamento dei materiali relativi alla formazione.Coordinare gli eventi di formazione (formare la sessione del formatore e sessioni di formazione aziendale / locale) da svolgere in classe o in negozio e distribuiti dal formatore o dai consulenti esterni (vale a dire la vendita di competenze di formazione) garantendo lintera organizzazione della formazione.Responsabile della definizione e dellinvito del giusto pubblico ai corsi di formazione, pianificazione del calendario delle attivit, impostazione della sede e di tutti gli aspetti relativi allesecuzione del programma di formazione.Allenare e assistere i nuovi istruttori assunti.Collaborare con il dipartimento Risorse umane (sviluppo e formazione) per piani dazione relativi ai responsabili di negozio e al personale di vendita sulla formazione delle competenze trasversali al fine di costruire un piano di sviluppo completo.PRINCIPALI RIFERIMENTI INTERNI Direttore della formazione al dettaglio e delle venditeCMD / Direttori al dettaglioFormatori locali di vendita PRINCIPALI RIFERIMENTI ESTERNI: consulentiFornitori locali (ovvero agenzie, organizzazione di eventi di formazione, ecc.) Informazioni aggiuntive per i candidatiCOMPETENZE E COMPETENZE PRINCIPALI: Gestione di progettourtoFlessibilittrattativaMetodologie di formazione, processi, tecniche e strumenti di formazioneTecnica di vendita e comunicazioneIl commercio al dettaglio ha bisogno di conoscenzaConoscenza dellingleseConoscenza del mercato rilevante (concorrenti, imprese di lusso)Per info e candidature: https://bulgari.recruitmentplatform.com/FO/PCAFK026203F3VBQB798N7V11/details.htmljobId452916&jobTitleCORPORATE%20SALES%20TRAINING






Il presente annuncio rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le et e tutte le nazionalit, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.






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